El dinero no da la felicidad, pero allana el camino. Algo así ocurre con la negociación laboral. La crisis económica ha reducido considerablemente los ingresos de la mayor parte de las empresas cordobesas y, en consecuencia, el margen para llegar a acuerdos entre la patronal y los sindicatos se hace más pequeño.
Según los datos publicados por la Consejería de Empleo —actualizados al 31 de marzo de este año—, en Córdoba hay vigentes un total de 35 convenios colectivos. Esta cifra contrasta con los 52 documentos con validez un año atrás, lo que supone que en ese periodo se ha registrado una reducción del 32,6 por ciento.
El menor número de convenios vigentes provoca que un menor número de trabajadores tengan sus relaciones reguladas mediante un acuerdo específico consensuado entre sus representantes y las empresas. Los documentos vigentes actualmente dan cobertura a 83.425 empleados en Córdoba, unos 32.000 menos que los que disfrutaban de esta protección en marzo de 2010. También ha descendido el número de compañías, que se ha reducido a la mitad en tan solo un año, hasta quedarse en 8.849.
En los convenios que están vigentes en este momento en Córdoba —la mayoría son revisiones de otros ya existentes con anterioridad— hay fijada una subida salarial media del 2,23 por ciento. Este incremento de las remuneraciones de los empleados de la provincia es el tercero más bajo de todos los contabilizados en Andalucía, ya que solo en Almería y en Cádiz presenta un dato menor.
Sin embargo, este alza salarial se encuentra por encima del correspondiente al primer trimestre de 2010, cuando se cerró en el 1,62 por ciento. Esto fue consecuencia de que en aquel momento el Índice de Precios de Consumo (IPC) estaba en sus niveles más bajos. En la actualidad la inflación se ha elevado considerablemente debido, entre otros factores, al encarecimiento de los carburantes.
Hay sectores en los que el conflicto laboral está abierto. El caso más evidente en Córdoba es el de la construcción, que lleva desde 2009 con el convenio colectivo bloqueado. Son casi 14.000 trabajadores los que están esperando que sindicatos y patronal se pongan de acuerdo en un marco normativo. La polémica ha sido tal que, incluso, hubo una convocatoria de huelga en el sector a principios del año pasado.
Las partes negociadoras están a la espera de que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) refrende o no una sentencia del Juzgado de lo Social de Córdoba que dio la razón a los sindicatos.
Otros sectores
Los problemas también están presentes en el sector del comercio, que da trabajo en la provincia a más de 15.000 personas. UGT y CC.OO. han presentado ante el Sercla una demanda de conflicto colectivo contra el convenio colectivo del comercio ante la negativa de la patronal, según las centrales, de abonar la subida salarial correspondiente a 2010.
Las organizaciones sindicales calculan que la subida media por trabajar sería de unos 300 euros. Las empresas rechazan esta petición y aluden a la difícil situación por la que está atravesando el sector debido a la crisis económica. Ante este panorama, los sindicatos ofrecieron a la patronal fraccionar el pago de estos atrasos para que esto no supusiera un problema más en el día a día de estas compañías.
No todo es conflicto en el mercado de trabajo. Hay sectores que, pese a las dificultades, han alcanzado acuerdos en los últimos meses. Es el caso de la hostelería. En febrero se firmaron las tablas salariales correspondientes a 2010 y se consensuó iniciar las conversaciones para pactar las del presente ejercicio. El acuerdo recogía un 1,95 por ciento de incremento de los sueldos que los casi 15.000 empleados del sector percibirán estos meses con carácter retroactivo.
Otra actividad de gran relevancia en la economía cordobesa en la que la paz social ha sido la protagonista es la madera. En este campo productivo también se logró hace escasas fechas firmar un acuerdo para las tablas salariales de 2010. En este caso, los más de 4.500 trabajadores de esta actividad se beneficiarán de una subida del 1,8 por ciento. Estos atrasos se irán abonando a las plantillas hasta el próximo mes de septiembre en sus nóminas correspondientes.
